【本网讯】新增全国煤炭行业技术大师作业室1个、全国煤炭行业技术大师2名、全国煤炭行业技术能手4名翻开陕北矿业韩家湾煤炭公司2024年人才教育训练成绩单，一组组亮丽数字的背面，正是公司致力于打造高素质人才队伍的生动表现。

　　为打造独具特色的人才教育训练系统，公司大力施行337人才教育训练工程，树立3+1鼓励机制，经过薪酬鼓励、技术进步、创客导师与工匠选聘等有力行动，激起员工赶学比超作业热心。

　　咱们树立了轮岗沟通机制，让优异员工完结多岗位历练，为他们锋芒毕露发明了良好条件。公司人力资源部部长李坤介绍，到上一年12月底，公司累计展开了16批127人次轮岗沟通，为员工生长成才铺就了星光大路。

　　一起，公司构建了以理论+实操为主的教育训练系统。2024年以来，累计完结技术训练教育161期15392人次，职业技术等级确定158人，鉴定高级工60人，技师3人，推进高素质人才队伍建设落地收效。

　　此外，公司打破传统的人才教育训练形式，定时约请专家教授和设备厂家举行专题讲座，约请公司各专业方面技术大拿到区队、到现场为员工讲技术、传经历，不断的进步员工的技术水平，为员工生长成才拓荒了更多途径。

　　继上一年4月份冯兵兵被陕北矿业公司评为首席技师后，12月份从中国煤炭工业协会又传来喜讯，以冯兵兵姓名命名的技术大师作业室被颁发2024年度煤炭行业技术大师作业室，一时间成为矿区热议的线;是企业来供给了完善的培育方案和宽广的开展空间，让我对自己的职业生涯更有盼头。冯兵兵说道。

　　他的生长进程是公司活跃打通办理、技术、技术三通道提升的真实写照。在公司，像冯兵兵相同的幸运儿还有许多。90后党支部书记邓智琪、创客导师张琳、煤炭行业技术大师陈民忠他们经过种种生长通道走上了办理岗位，为公司高水平质量的开展注入不竭动力。